När kvinnan anställdes av Häggenås, Lit och Kyrkås kyrkliga samfällighet kom hon och arbetsgivaren överens om en månadslön. Kort tid efter anställningen blev hon föräldraledig och var det under drygt ett år. 

Under föräldraledigheten skedde en lokal löneöversynsförhandling rum mellan samfälligheten och den lokala kretsen av Kyrkans akademikerförbund. Till skillnad från sin kollega fick kvinnan då ingen lönehöjning.

Ord mot ord
Enligt arbetsgivarsidan träffades en överenskommelse mellan samfälligheten och komministern om att hennes lön skulle sättas efter nästa års löneläge och att hon därför inte skulle få någon ytterligare löneökning. Enligt Akademikerförbundet finns ingen sådan överenskommelse, och Arbetsdomstolen konstaterar att ord står mot ord. I synnerhet som det inte finns noterat i anställningsbeviset anser Arbetsdomstolen att arbetsgivarens påstående inte är styrkt. 

I sin dom skriver Arbetsdomstolen att det är till prästens nackdel att hon inte fick någon löneökning och att föräldraledigheten är en orsak till det. 

Skadestånd till präst och fack
Därmed har samfälligheten både brutit mot förbudet att missgynna anställd vid föräldraledighet och mot kollektivavtalets bestämmelse att arbetstagare som är föräldraledig ska tas med i löneöversyn. 

Arbetsdomstolen beslutar att komministern ska få ett skadestånd på 1 200 kronor plus ett allmänt skadestånd på 40 000 kronor.

Kyrkans akademikerförbund tilldöms allmänt skadestånd på 35 000 kronor och ersättning för rättegångskostnader med 125 000 kronor.

– Vi är mycket nöjda med utfallet. Kyrkans akademikerförbund bevakar fortlöpande jämställdhetsfrågor inom Svenska kyrkan och ser det som ytterst angeläget att driva den här typen av frågor säger Bror Holm, förbundsordförande i Akademikerförbundet.